'Het TOP-programma van WaterWerk is opgezet om zo’n verandering duurzaam aan te pakken en te implementeren.'

Ontmoet René Wingelaar

 

Medewerkers 70+

Fluitend aan het werk tot je 70e! Lak hebben aan nieuwe AOW-regels. Je eigen koers varen. Energiek blijven door activiteiten te doen die je voeden. Helaas leven wij nu in het paradigma dat medewerkers zijn ‘afgeschreven’ met hun 65e. Met veel duw- en trekwerk proberen politiek, werkgevers en vakcentrales deze leeftijd op 66 of 67 te krijgen, terwijl ons arbeidspotentieel aan het imploderen is. Het kan anders, het kan beter.

De feiten. Tot 2027 daalt het potentieel aan arbeidskrachten in Nederland tussen 20 en 65 jaar met 400.000 personen. Tot 2042 neemt hun aantal nog eens af met 400.000 personen. In dezelfde periode neemt het aantal 65+-ers toe met 1,3 miljoen mensen.

Waardevolle medewerkers vertrekken uit het arbeidsproces. De keuze aan nieuwe medewerkers wordt kleiner. Uitval vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid veroorzaakt door stress of fysiek versleten zijn verergeren deze cijfers alleen maar. Een schrikbeeld? Ook voor jouw organisatie?
In onze visie wordt het hoog tijd voor een nieuw paradigma, een compleet andere benadering om in de toekomst voldoende en gekwalificeerde medewerkers te blijven betrekken bij jouw organisatie. Waterwerk presenteert: de TOP-benadering voor duurzame inzetbaarheid van ondernemende medewerkers.
TOP staat voor Toekomstgericht Organisatie Perspectief. Deze benadering uit van gezonde, vitale medewerkers in een gezonde, vitale organisatie. Een organisatie die bestaat uit mensen die betrokken zijn en blijven bij de onderneming, wellicht tot hun 70e. Fulltime of parttime. Simpelweg omdat zij nog energiek zijn en hun bijdrage willen blijven leveren aan de maatschappij. Een voorbeeld uit de praktijk.

‘Jan behoort al een aantal jaren tot de leeftijdsgroep 70+. Hij heeft een loopbaan als bouwkundige gehad. Jan heeft het altijd belangrijk gevonden om zijn kennis over te dragen aan de jongere generatie. Naast zijn werk heeft hij avonden voor de klas gestaan om over zijn mooie vak te kunnen vertellen. Nu, ver na zijn 65e, is Jan nog regelmatig betrokken bij het ontwikkelen van schriftelijk lesmateriaal. Met mooi beeldmateriaal schrijft hij over architectonische ontwikkelingen door de eeuwen heen, over het gebruik van materialen en hoe wij anno 2011 architectuur en materialen op hun waarde kunnen schatten voor gebruik in deze tijd.’

De WaterWerk TOP-benadering ondersteunt de cultuur binnen het bedrijf die is gebaseerd op duurzame inzetbaarheid van mensen. De intentie om elkaar als werkenden (eigenaar, leidinggevenden, medewerkers) te blijven uitdagen om persoonlijk te ontwikkelen. Ten gunste van jezelf en van de onderneming.
Ontwikkelen in de zin van ‘duurzaam inzetbaar blijven’, fluitend aan het werk tot je 70e! De verplichting die we daarin met elkaar aangaan is de flexibiliteit om functies daadwerkelijk regelmatig aan te passen aan de ontwikkeling van mensen in de organisatie. Uiteraard in aansluiting bij de klanten van de organisatie.
De overheid stimuleert initiatieven van het bedrijfsleven die bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van werkenden. In oktober 2011 start een subsidieprogramma vanuit het ESF, waarbij je maximaal 18.000 euro subsidie kunt ontvangen op je investeringen. De investering moet een bijdrage leveren aan de cultuurveranderingen binnen de organisatie, met als doel ‘duurzame inzetbaarheid’.
Het TOP-programma van WaterWerk is opgezet om zo’n verandering duurzaam aan te pakken en te implementeren. Lees meer over het TOP-programma.

René Wingelaar