'Sociale innovatie zal leiden tot afsluiting van de werknemersperiode en leiden tot start van de ondernemersperiode, met of zonder dienstverband.'

Ontmoet Jan Bakker

Innovatie roept om ondernemerschap

Uit onderzoek van de Erasmus Universiteit blijkt dat de innovatieontwikkeling in Nederland het laagste niveau heeft bereikt in de afgelopen jaren. Terwijl ook uit onderzoek blijkt dat innovatie leidt tot beduidend hogere resultaten. Resultaten op het gebied van rentabiliteit, omzet- en winstgroei.

De oorzaak van dit lage niveau is dat de focus meer ligt op productie en efficiency. De korte termijn dus.

Deze focus moet zeker gericht blijven, maar we moeten ook oog hebben voor innovatie. En zeker niet alleen op technologisch vlak, maar ook sociale innovatie verdient veel aandacht. 25% van het innovatiesucces binnen Nederlandse organisaties wordt bepaald door R&D investeringen en 75% door slim managen en innovatief organiseren. En sociale innovatie is ook het ontdekken van talent.

Volgens Herman Wijffels, hoogleraar duurzaamheid en maatschappelijke verandering, wordt maar ongeveer 50% van het menselijk potentieel op de werkvloer benut. Een schat aan onontdekt talent ligt op de werkvloer, waar op generlei wijze gebruik van wordt gemaakt. En iets wat niet wordt benut taant weg.

Het ontdekken van onze talenten is het parool van Waterwerk en dat levert ons tal van inzichten op, zoals:

Hierdoor moeten we niet, maar kunnen we met veel plezier langer werken.

In het kader van sociale innovatie gaan we ook anders denken over bijvoorbeeld hiërarchie, piramidale organisaties, arbeidsverhoudingen, werknemerschap, en verantwoordelijkheden. Sociale innovatie zal uiteindelijk leiden tot de afsluiting van de werknemersperiode en leiden tot de aanvang van de ondernemersperiode, met of zonder dienstverband.


Jan Bakker