Leven en werken vanuit onafhankelijkheid in verbondenheid is dé uitdaging ......
Ontmoet Marjo Klaver
Toekomstgericht Organisatie Perspectief
De organisatie van de toekomst is energiek, ondernemend 2.0 en economisch kerngezond. De nieuwe economie is veel meer dan korte termijn en winst. Het gaat om continuiteit en duurzaam ontwikkelen voor je klanten, je medewerkers en je omgeving. Talentbenutters, kansdenkers, initiatiefnemers, lefhebbers vormen deze organisaties. Intrapreneurs in hart en nieren!
In de organisatie van de toekomst werken vier generaties werknemers succesvol samen. Trouw aan eigen talent en in de samenwerking meer dan een optelsom van vier levensfasen zijn deze medewerkers innovatief, gevoed door de ervaring van zes decennia.
In de organisatie van de toekomst
- Zijn doelstellingen er om overtroffen te worden;
- Werkt en handelt iedereen volgens de missie, visie en strategische koers van de organisatie;
- Is er één organisatie DNA;
- Zit elke medewerker altijd op de juiste plaats met erkende talenten en kwaliteiten;
- Is er sprake van vitaliteit
In de organisatie van de toekomst sta je dagelijks stil ..... bij beweging.
Je beseft maar al te goed dat het tijd is om het roer om te gooien, dat je organisatie en mensen gebaat zijn bij een nieuwe duurzame horizon, en frisse impulsen nodig hebben. En dat deze ontwikkeling maar langs één weg tot stand kan komen, namelijk door het ontwikkelen van je medewerkers zodat zij hun (onbekende) talenten aan gaan boren, echt gaan samenwerken. Leiderschap is de voedingsbron van innovatie. Een toekomstbestendige organisatie is niet 'meer van hetzelfde', maar 'meer van het andere'; bouwend op nieuwe waarden en strevend naar duurzaam perspectief. Ruimte voor talent en ondernemerschap.
De vijf pijlers van de TOP-aanpak:
- In de kern en essentie van de organisatie een TOP-ontwikkeling.
- Leiderschap en management onlosmakelijk met elkaar verbonden als een twee-eenheid.
- De krachtcentrale van sociale innovatie als motor van ontwikkeling en vernieuwing.
- Elke werknemer draagt als intrapreneur bij aan de doelstellingen.
- Professionele relaties: van communiceren naar verbinden en echte samenwerking.
Stilstaan bij de beweging
Wil je weten hoe je er als organisatie voor staat? WaterWerk heeft hiervoor een krachtige scan ontwikkeld. Een heldere vragenlijst waarin de hedendaagse ontwikkelingen centraal staan en die je in korte tijd inzicht verschaft in je eigen (organisatie) vitaliteit en toekomstbestendigheid.
Tijdens een eerste vrijblijvend gesprek vul je de scan in. Onze ervaring is dat er gelijk een aantal Quick Wins ontstaan waar je direct je voordeel mee kunt doen.
Wil je een TOP-bedrijf ? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.
'Ik werk nu vanuit mijn eigen kracht en merk hoeveel prettiger ik ben voor anderen'
In Balans aan het Werk
'Om goed op de veranderde zorgvraag te anticiperen zijn we gestart met het TOP-traject.'
Professionele relatie: van communiceren naar verbinden